07.02.2018
Определите соответствие между индивидуальной оценкой по рейтингу и процентом заработка, который служит вознаграждением, например увеличение эффективности по уровню 2 соответствует росту заработной платы на 4%. Не вознаграждайте, если уровень по рейтинговому оцениванию будет меньше, чем тот, которому соответствует «хорошая производительность».
График оценивания
Менеджерам среднего звена следует встретиться с каждым сотрудником, работа которого оценивается согласно новой схеме. В начале года обсуждаются и уточняются критерии и цели оценивания, согласовываются пути повышения производительности труда. Для устранения проблемных вопросов и «узких мест» в течение года проводятся регулярные «летучки». На заключительной встрече в конце года менеджеры могут обсуждать результаты рейтингового оценивания работы сотрудников. При этом может применяться следующая схема. Ищете текстиль на подарок? Посмотрите мона лиза постельное белье официальный сайт каталог. Соотношение цена/качество вас приятно удивит.
Ознакомительную и заключительную беседы следует запротоколировать, выделяя задачи и цели; одна копия передается служащему, а другая сохраняется в файле. На заключительной встрече не обсуждайте размеры вознаграждений или места в рейтинге; не следует превращать это мероприятие в финансовый переговорный процесс. Такие встречи не заменяют обычных совещаний сотрудников, посвященных вопросам развития производства/эффективности труда.
Процедура обжалования
Важно, чтобы служащие имели возможность обратиться к кому-либо с запросом, если полагают, что их производственные показатели оцениваются неправильно. Каждый штатный сотрудник должен знать, к кому следует обратиться в этом случае. Причем о своем недовольстве он может и не сообщать тому, кто оценивал его работу; в подобных случаях для контакта больше подойдет кандидатура сотрудника, ответственного за работу с персоналом.
Руководитель Дирекции ПРИОР Т.В. Ершова приняла участие в Четвертом очном собрании, проводимом в рамках процесса открытых консультаций по подготовке к мероприятию высокого уровня ВВУИО+10 (Женева, 14-17 апреля 2014 года)
|
