02.04.2017
Вопрос заключается не в том, как обойти конкурентов, а скорее в том, как лучше интегрироваться и управлять доступностью и комплексностью, предлагаемых нам современных технологий. Компании, работающие круглосуточно, заботятся о создании сред, которые предоставляют инструментальные средства для персонализации впечатлений своих работников, потребителей и партнеров, пробиваясь через «помехи» к индивидуальным особенностям каждого человека. Так происходит переход к экономике впечатлений. Поэтому нет ничего удивительного в том, что одной из популярных приставок в названии веб-сайтов стало слово «мой» («ту»). Например, такие технологии, как порталы, предлагают одноточечный персонализированный доступ к множеству онлайн-ресурсов и являются ключевым фактором при круглосуточной работе. С помощью персонализированного портала вы можете создать онлайновый доступ в любой момент и из любого места ко всей информации, людям, процессам и приложениям, которые необходимы вам для выполнения работы, принятия решений, а также сотрудничества с кем-либо. У ребенка день рождения? Профессиональные кондитеры выполнят детские торты на заказ спб согласно всем вашим пожеланиям.
Самой сложной задачей и достижением XX века стало создание инфраструктуры для массового перемещения людей в места, где есть работа. А самой сложной задачей и достижением XXI века будет, несомненно, создание инфраструктуры для перемещения работы в места, где находятся люди. Сегодня для организации, работающей круглосуточно, это единственная возможность успешной деятельности, потому что это помогает сфокусироваться на выполнении «правильной» работы с помощью «правильных» ресурсов. Еще большую проблему представляет собой рассмотрение всех аспектов глобализации: от культурных и социальных до управленческих и технических. На этом этапе становится совершенно ясно, что мы вступаем в новую эру глобализации, которая как минимум обладает значительным потенциалом для глобального процветания и экономического роста. Реализация этого потенциала потребует от нас пересмотра самой природы работы, а также способов формирования нового поколения работников и глобальных организаций.
Руководитель Дирекции ПРИОР Т.В. Ершова приняла участие в Четвертом очном собрании, проводимом в рамках процесса открытых консультаций по подготовке к мероприятию высокого уровня ВВУИО+10 (Женева, 14-17 апреля 2014 года)
|
