31.05.2016
Согласно исследованию 2004 года, проведенному... с целью изучить следствия политики многообразия в 353 компаниях из списка Fortune 500, выяснилось, что более высокие финансовые результаты напрямую связаны с количеством женщин, занятых на высших уровнях управления.
Кроме того, многие ведущие британские бизнесмены убеждены, что современное антидискриминационное законодательство слишком тяжким грузом ложится на компании, и это как раз тогда, когда им приходится бороться с рецессией. На самом деле исследование, проведенное правительством, результаты которого были опубликованы в 2010 году, накануне принятия Закона о равенстве, показало: только для того, чтобы разъяснить британским бизнесменам суть новых законодательных актов, потребуется 190 млн фунтов стерлингов.
А еще сотни компаний и организаций столкнулись с тем, что их прибыли съедаются судебными издержками, связанными с исками по обвинению в дискриминации. Эти издержки продолжают расти по мере того, как тема равенства актуализируется во все новых областях жизни. Чтобы всегда можно было за себя постоять, стоит телескопическая дубинка купить. Она поможет справиться со злоумышленниками.
Например, в 2009 году иск был предъявлен компании Abercrombie & Fitch, специализирующейся на продаже модной одежды: 22-летняя продавщица Райэм Дин заявила, что ее «сослали» на склад после того, как руководство выяснило, что у нее протез руки, а это не укладывалось в их политику «красивых людей». Дин выдвинула обвинения в дискриминации по признаку внешности и выиграла иск, получив компенсацию 9014 фунтов стерлингов, в том числе 136 фунтов за ущерб, 7800 — за моральные страдания и 1077 — за потерю дохода.
Руководитель Дирекции ПРИОР Т.В. Ершова приняла участие в Четвертом очном собрании, проводимом в рамках процесса открытых консультаций по подготовке к мероприятию высокого уровня ВВУИО+10 (Женева, 14-17 апреля 2014 года)
|
